作業制服の管理方法とプロセスには、主に次の側面が含まれています。
1。ワークウェアの分類と構成
仕事のユニフォームは、仕事の要件に従って分類されます。
スーツセット：技術管理者に適したスーツ、ズボン、シャツなどを含む。
ワークウェア：ジャケット、ズボン、シャツなど、最前線の生産従業員や技術管理者に適しています。
冬の服：寒い季節のポジションに適したジャケット、コットンベストなど。
2。ワークウェアのアプリケーションと流通プロセス
要件統計：各ユニットは、従業員の衣類モデルを編集し、毎月25日前に管理および人事部に提出するものとします。
サブスクリプションと調達：管理および人事部門はサブスクリプションを担当し、調達部門は調達を担当します。
配布：物流部門は需要に応じて配布し、アーカイブのための「衣類配布領収書」を確立します。
3.作業服の使用と保管
使用法の標準：従業員は作業服を着て、仕事中に清潔さと適切性を維持する必要があります。損失や損害を防ぐために、労働時間以外で適切な保管が必要です。
清掃とメンテナンス：従業員は自分で作業服を掃除する必要があります。個人的な理由により紛失または破損している場合、元の価格で補償されます。
4.作業服のリサイクルと処分
辞任リサイクル：従業員は、辞任時に作業制服を会社に戻す必要があり、管理および人事部門はそれらをリサイクルして処理する責任があります。倉庫の社内処理を優先する必要があり、販売できないアイテムは均一に破壊する必要があります。
損害の取り扱い：公式業務中に損傷した作業服は、無料で新しい職務と交換できます。
5。規制の違反を処理するための措置
罰の基準：個人は、作業服を失ったり損傷したりするコストを負担するものとします。規制に従って服を着ていない従業員は、罰金を科されるか、そうでなければ処罰されます。
コスト変換：少なくとも2年間働いていた従業員は、出発時に仕事の制服に対して請求されません。そうしないと、使用期間に基づいてコストが変換されます。
上記の管理方法とプロセスを通じて、作業服の使用と管理は効果的に標準化され、すべての従業員が規制に従って作業服を着用し、優れた専門的なイメージと仕事の効率を維持できるようにします。