作業制服の関連規制には、主に次の側面が含まれています。
中華人民共和国の労働法第54条によると、雇用主は労働者に、国家規制と必要な労働保護装置に準拠する労働安全と健康状態を提供しなければなりません。労働服は、必要な労働保護機器として、雇用主が労働者に無料で提供する必要があります。さらに、中華人民共和国の労働契約法第17条は、労働保護、労働条件、および職業上の危険の保護を労働契約に含めるべきであると規定しています。 。
材料と設計の要件：ワークウェアの設計と材料は、国家労働の安全と健康状態に準拠する必要があります。たとえば、作業服は、ナイロン、合成繊維、または綿/合成繊維のブレンドで作られて、火災によるさらなる火傷を防ぐべきではありません。さらに、作業服には、労働者の安全性を確保するために、回転機でねじれている部品はありません。
特別な業界の要件：化学産業、建設業界など、職業上の危険を伴う職業に従事する労働者のために、企業は特定の職業上の危険から保護するために専門の作業服を提供する必要があります。労働者の特定の職場環境とタスクによれば、企業は実際のニーズを満たすために作業服のさまざまな種類と仕様を提供する必要があるかもしれません。
エンタープライズの内部ドレスコード：エンタープライズのドレスコードには、通常、作業服の清潔さ、標準化、均一性の要件が含まれています。たとえば、作業服は、しわ、損害、または臭気なしで、清潔で整頓されている必要があります。着用するときは、スタイルを任意に組み合わせたり変更したりしないでください。作業服の色、スタイル、ロゴなどは、会社のイメージと一致する必要があります。
管理規則：会社は、作業の統一管理システムを確立し、作業の制服を発行、交換、清掃、廃棄するプロセスを明確にする必要があります。従業員は作業服を適切に保持し、交換のために会社に損失または損害をすぐに報告する必要があります。作業服の着用に関する規制に違反している従業員の場合、会社は、批判、罰金、パフォーマンスの控除など、関連する規制に従ってそれらを処理する必要があります。